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應屆校招生專屬全面培養項目

人才的發展與培養是企業保持核心競爭力的關鍵，應屆新員工培訓作為公司人才培養體系的重要組成部分，也是人才供應鏈管理的重要起始環節。在經歷了逐年的實踐與探索，公司針對于應屆新員工培訓的目標，也定位為打造一個新員工培養發展的品牌與體系，以一個全面的培養項目來設計。
項目采用“自主學習+授課程+體驗學習+團隊拓展+考核測試+在崗實踐+結業匯報”的混合式學習模式，在每個階段配置“通用+專業”的培養課程，幫助新員工融入企業文化，熟悉公司戰略與業務發展，掌握崗位技能，提升綜合職業素質。

線上課程

自我學習

集中培訓

輔導帶教

體驗學習

員工能力提升培養體系

以項目為主導，分階段分業態培養，形成員工發展提升體系

啟航計劃

入職一年內員工
職業化訓練

續航計劃

入職2-3年員工
專業提升

遠航計劃

入職3-5年
綜合能力培養

員工職業發展通道

分層分類人才培養體系，構筑行業優秀人才施展才華的平臺

員工級

啟航計劃入職一年內員工職業化訓練

續航計劃入職2-3年員工專業提升

遠航計劃入職3-5年綜合能力培養

主任級

菁鷹計劃（新晉主任管理轉型培養）

翔鷹計劃（1-2年經驗主任賦能提升培養）

雄鷹計劃（優秀主任管理能力突破培養）

中層副職

顯龍計劃（新任中層能力突破培養）

耀龍計劃（中層副職綜合管理能力培養）

高層/中層正職

躍龍計劃

飛龍計劃

騰龍計劃

校企合作 | School-enterprise Cooperation

暨南大學

廣東藥科大學

廣州中醫藥大學

南方醫科大學

廣州醫科大學

廣東食品藥品職業學院

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